Calculadora impuesto dividendos UK 2026/27: salario vs dividendos
Estima cuánto podrías recibir de una UK limited company mezclando salario de director y dividendos. Esta página es para planificación simple, no para contabilidad final ni payroll filing.
Datos de empresa
| Desglose | Importe |
|---|---|
| Beneficio de empresa | £0 |
| Salario del director | £0 |
| National Insurance a cargo de la empresa | -£0 |
| Impuesto de sociedades | -£0 |
| Dividendos disponibles tras impuestos | £0 |
| Impuesto sobre la renta + National Insurance del empleado sobre el salario | -£0 |
| Impuesto sobre dividendos | -£0 |
| Total impuestos | £0 |
Cómo funciona esta calculadora
La página parte del beneficio antes de salario de director e impuestos de empresa. Después descuenta el salario y estima Employer National Insurance. El beneficio imponible restante se usa para Corporation Tax. El saldo tras impuestos de empresa se trata como dividendos distribuibles.
En la parte personal, calcula primero impuestos sobre salario y luego dividend tax. Los dividendos usan primero Personal Allowance restante, después dividend allowance y luego las tasas 2026/27.
Cuándo es útil
- Comparar enfoque low-salary/high-dividend con un salario más alto.
- Tener una idea aproximada de la carga fiscal antes de hablar con un accountant.
- Entender cómo Employer NI y Corporation Tax afectan los dividendos disponibles.
GOV.UK: Tax on dividends · Corporation Tax rates and allowances
Última comprobación:
¿Qué salario de partida usa esta calculadora impuesto dividendos UK?
Muchos directors prueban £12,570 porque coincide con la Personal Allowance estándar 2026/27. Puede tener sentido en casos simples, pero no es automáticamente lo mejor.
¿El cálculo de marginal relief es exacto?
Usa umbrales estándar y la forma del relief para una empresa simple sin associated companies ni franked investment income. Las cuentas reales pueden diferir.
¿Qué tasas de impuesto sobre dividendos usa para 2026/27?
Aplica las tasas 2026/27 tras la deducción de £500. Compara salario vs dividendos para planificación, no para filing o nómina.